Нов кръг от срещи с Министър Танева и Проф. Тотка Трифонова с искания за достойни доходи на българските аграрни учени и специалисти.
ИНФОРМАЦИЯ
Относно:
1. Проведена официална среща на Пламен Димитров и Светла Василева с Министътър Танева на 8.02.2016г. във връзка с приложението на ПМС №380 за изпълнението на Държавния бюджет на Р България, респ. разпределението на бюджета на ССА за 2016 г. и увеличенията на РЗ
2. Проведена среща по искане на синдикатите с ръководството на ССА за започване на процедура по чл. 3,ал.2 от ЗУКТС във връзка с чл.7 т.8 от УП на ССА – 16.02.2016г.
На 8.02.2016г. в Министерството на ЗХ се проведе среща в спещен порядък по искане на синдиката ФНСЗ за бюджета на ССА за 2016г. и възможностите за увеличение на трудовите възнаграждения на работещите в структурата.
Министър Танева прие Пламен Димитров и Светла Василева за разговор по поставените от синдиката въпроси в изпратено предварително писмо.
На срещата присъстваха зам. Министър доц.д-р Г. Костов и финансовия директор на МЗХ Десислава Стоянова.
Синдикатите поискаха отговор кога ще бъдат изпълнени обещанията, които министър Танева даде пред Комисията по земеделие и гори към НС, че в размера на увеличения бюджет на МЗХ ще могат да бъдат повишени работните заплати на работещите в системата на аграрната наука. Пламен Димитров заяви категорично, че това трябва да стане, след като от 2008 г. са замразени трудовите възнаграждения, а в 2015 г. бе проведено масово съкращение в ССА с над 15 % и бяха съкратени 350 човека от персонала. Още веднъж бяха посочени работните заплати на научните работници, специалистите, изпълнителите.
Няма друга структура в МЗХ, в която повече от 50 % от работещите да получават минимална работна заплата. Няма друга структура в МЗХ, в която около 300 специалисти да са с изравнени трудови възнаграждения с минималната заплата за страната. Срам и позор е асистенти и главни асистенти да получават възнаграждение с 30 до 50 лв. по-високо от минималното за страната.
Пламен Димитров и Светла Василева напомниха на Министър Танева, че преди приемането на бюджета те проведоха лични срещи с всички парламентарни групи в НС и с финансовия министър с една единствената цел – увеличаване бюджета на МЗХ, в това число и на ССА и повишение на всички работни заплати. Напразни ли са били усилията и на синдикатите, при положение, че тази година за пръв път от 6 години бюджетът на МЗХ е увеличен и са предвидени 5млн. лева повече за разходите за персонал?
Министър Танева увери синдикатите, че след 01.04.2016 г. ще се търсят възможности за увеличение на трудовите възнаграждения в Академията. В МЗХ обстойно се разглеждат подадените варианти за увеличение.
Зам. Министър Костов пое отговорност и заяви желание да проведе среща със синдикалния актив на ССА, на която той лично да даде информация за възможностите и сроковете за увеличението на работните заплати.
На 16.02.2016г. в офиса на ФНСЗ се проведе среща между браншовите синдикати в ССА към ФНСЗ - КНСБ и КТ „Подкрепа” и Председателя на ССА проф. Тотка Трифонова и финансовия директор Ваня Шиварова.
Срещата бе свикана по искане на синдикатите за стартиране на преговори във връзка с искане на синдикатите за подписване на споразумение за минимални начални заплати в ССА съгласно Наредбата за структура и организация на работната заплата и Наредбата за договаряне на работната заплата.
Правното основание е процедурата по чл. 3 ал.2 от Закона за уреждане на колективни трудови спорове във връзка с искания за увеличаване на ниските трудови възнаграждения работещите в системата на ССА. С тези си действия синдикатите от ССА се солидаризират и подкрепят исканията на учените в БАН за увеличение на работните заплати на научните работници и науката в България.
Мотивите за справедливите синдикални искания са надлежно разписани в отправеното до Ръководството на ССА писмо и се основават на ситуацията след последното актуализиране на минималната работна заплата за страната от 1.01.2016 година в размер на 420 лв., което постави в нарушение съотношението между размерите на началните месечни трудови възнаграждения в системата на ССА по длъжностни нива и образователно-квалификационна степен. Стигна се дотам, че служители с различна квалификация, образователна степен и отговорност на изпълняваните задължения - хигиенист, младши специалист, старши специалист, младши експерт, старши експерт, асистент - остават с почти еднакъв размер на месечно възнаграждение от 420 лв. и малко над него.
Това нарушава чл. 4, ал. 3 и 4, т.1-4 от НСОРЗ, съгласно който „..основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите”, респективно „...при оценка на работното място се отчитат: 1. Сложността на труда; 2. Отговорността на труда; 3. Тежестта на труда; 4. Параметрите на работната среда”.
Нарушава се и член 4, ал.1 и 3 от Закона за защита от дискриминация, който задължава работодателят „...да осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд”, респективно „критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение да са еднакви за всички работници и служители.”
Доколкото основните трудови възнаграждения в ССА не са били актуализирани в последните 8 години (с изключение на актуализиране на най-ниските възнаграждения поради нарастване на МРЗ за страната в годините), трудът на работещите в системата е девалвирал и обезценил многократно и днес той се оценява около равнището на МРЗ за страната и обхваща мнозинството от служителите с основно, средно, средноспециално, висше-бакалавър, висше-магистър образование, дори асистенти с докторска степен – около 900 души. Това предизвиква сериозна загриженост за бъдещето на науката и научния потенциал.
Светла Василева благодари за отзивчивостта на ръководството на ССА и проявената диалогичност за решаване по мирен път на изложения проблем. Тя информира участниците за преоведената на 8 февруари среща с Министър Танева и Пламен Димитров за настояванията за повишаване на работните заплати, социалното напрежение в звената на ССА. Тя сподели, че от МЗХ са дали обещания и индикативни дати за възможно увеличение на заплатите в ССА, което ще започне поетапно в месец април, след като се осъществи промяната в закона за ССА.
Проф. Тотка Трифонова благодари за бързата реакция на КНСБ да подкрепят научния състав и с болка сподели колко трудна е научната кариера и как липсва загриженост от страна на държавата. Тя подчерта, че няма как да се осъществи реформа в една система без да се реорганизират и останалите правни актове, които са свързани с развитието на науката. Целият колектив на ССА работи в извънредна ситуация и предложи на МЗХ четири варианта с индексирани възнаграждения на академичната общност. Тя информира, че на заседание на УС на ССА, проведено на 19.01.2016г. лично Зам. Министър Костов е казал, че след месец март ще започне постепенна индексация на работните заплати в ССА, като се започне от тези на най-ниско платените млади учени и работещи. Към момента до края на месец февруари текат обществените обсъждания по региони по представената Концепция за преструктуриране и развитие на Селскостопанска академия.
В своето изложение Здравчо Здравчев заяви, че заплатите в ССА са замразени от 8 години, че законът ни дава право да преговаряме, а основното ни искане е увеличение на работните заплати и да се спре нарушаването на НОСРЗ. Ако не успеем да постигнем съгласие, ще се отнесем към арбитражния съд, където имаме всички шансове да спечелим. Той подчерта, че учените от БАН и ССА са обединени в исканията си за достойно заплащане на труда им и повече внимание към науката. Сред научната общност в БАН и ССА вече тече подписка за увеличение на началните работни заплати по длъжности.
З. Здравчев отправи настояване към проф. Трифонова на предстоящото заседане на Управителния съвет на ССА да се информират членовете на съвета за стартиралите преговори за увеличение на РЗ, както и да не се препятства агитацията и разясненията сред работещите за процеса и подписката.
Ст. Сербезова, юридически съветник на ФНСЗ, заяви, че това е първа опознавателна среща, на която страните да изложат тезите си и да обсъдят възможните варианти, сред които са търсене на съдействие от висшестоящи органи (МЗХ, МФин., др.), отнасяне към арбитраж, който пък може да е доброволен или не и коства финансови тежести. Заявената добра воля за търсене на резерви за увеличение на възнагражденията е позитивен сигнал. Целта днес е да се търси баланс, но да не се допуска загуба на хора и институти.
В. Шиварова, финансист на ССА каза, че фонд работна заплата за тази година е 16 млн. лв., което разчетено за 1990 души и с последното увеличение на МРЗ генерира недостиг в размер на 1,6 млн. лв. Въпреки това е поет ангажимент, че всички заплати ще се платят и няма да има съкращения. Тя увери участниците, че са направени разчетите от страна на ССА за бюджетна прогноза за следващите години като за 2019г. се предвижда увеличение на ФРЗ с 31%.
Бе взето решение следващата среща на преговарящите екипи да се проведе на 21.03.2016 г., след като има яснота за хода на структурната реформа, подготовката на Закона за ССА и за финансовата обезпеченост за исканите увеличения.
ФНСЗ ще инициира и проведе заявената от доц. Георги Костов среща със синдикалния актив в края на м. Март, на която, освен информацията за работните заплати, ще се обсъдят промените в Закона за ССА , както и ще се вземат решения за по-нататъшните действия на синдикатите.
С. Василева
В. Васильонова
