Комюнике за действащ социален диалог в сектор Земеделие

Европейската конференция на тема "Предизвикателствата пред Социалния диалог в новите страни-членки и страни-кандидатки в сектор Земеделие"
В периода 8-9 Октомври 2009г. в Гранд хотел «София», в София се проведе европейска конференция с участие на представителите на синдикатите и работодателие от сектор Земеделие от България, Румъния, Словакия, Словения, Полша, Германия, Франция, Испания, Турция и Македония.  Социалният диалог между представителите на работниците и работодателите е важен елемент от политиката на Европейския съюз. Стабилните трудови отношения гарантират защитата на работниците и в същото време допринасят за конкурентоспособност на икономиката.
Лисабонската стратегия на ЕС за генериране на устойчив растеж и устойчива заетост стимулира иновациите и инвестициите в хората за изграждане на едно общество на знанието. Все повече се налага подходът на съчетаване на гъвкавост и мобилност на пазара  на труда със стабилна социално осигурителна система – концепцията за гъвкавата сигурност.
Днес, когато икономическата криза засегна Европа, Лисабонската стратегия придобива ново значение. Придържането към нея ще помогне да се възстанови икономиката чрез увеличаване на търсенето и възвръщане на доверието в институциите.
Земеделието  е важен отрасъл от националната икономика и ключов сектор за благосъстоянието на населението в селските райони във всички европейски страни.  Въпреки реформите, ОСП си остава най-интегрираната политика на ЕС, заемаща най-голям дял в бюджета на Съюза.
Затова е необходимо да се провежда политика, която максимално да отразява специфичните потребности на отрасъла, да гарантира устойчиво развитие, да реализира европейския модел на мултифункционално земеделие.
Конструирането и изпълнението на такава политика задължително трябва да бъде в съответствие със социалната обезпеченост на работниците в отрасъла. Повишаването на качеството и потенциала на работниците и служителите от земеделието, с цел достигане на равнища на постоянна заетост, доходи и мотивация, не може да стане без наличието на социална закрила и гарантирана социална обезпеченост на работещите.
Реализирането  на политиката по земеделие трябва да става в синхрон със политиката по заетостта и социална сигурност и със ефективното участие на социалните партньори в сектора.    
След проведената конференция и интензивния дебат на участниците стана ясно, че пресечната точка в тези две общностни политики са хората и гарантирането на техните права.

Ние, представителите на синдикатите  заявяваме общата воля и решимост на синдикати и работодатели за:

- Развиване на тристранния секторен диалог в новите страни-членки и страни-кандидатки, като необходим инструмент в условия на криза и адаптиране към Европейския социален модел. Участието на държавата е от съществена необходимост като регулатор в индустриалните отношения.
- Укрепване ефективността на секторния социален диалог на европейско равнище чрез запазване на финансовите ресурси, предоставени от ЕК.
- Повишаване качеството и ефективността на системата на двустранен диалог в  сектора в новите страни-членки и страни-кандидатки в синхрон с добрите европейски практики
- Идентифициране на работодателските организации на секторно ниво като необходим партньор за водене на диалог и договаряне на условия на труд и заплащане
- Осигуряване на законодателна възможност за прилагане на минимални стандарти за условия на труд и доходи 
- Консолидиране и подобряване методите на работа на социалните партньори и всички заинтересовани страни в отрасъла, свързани със:
- Повишаване доходите на заетите в отрасъла чрез ефективното използване на всички механизми в рамките на ОСП и Националните стратегии по заетост 
- Запазване на работните места и социална защита на уязвимите категории заети в сектора
- Разширяване обхвата на регистрираната заетост в сектора чрез  разнообразяване на икономическите дейности в селските райони
- Осигуряване на пакети от мерки за обучение, информиране и консултиране на заетите в отрасъла и особено към включване на млади фермери и работници, като това се обвърже с тяхната професионална реализация, свързани с прилагане на Програмата за развитие на селските райони
- Въвеждане на единен европейски паспорт за работещите в отрсъл - включване на AGRI PASS  като част от EURESS, като възможност за кариерно развитие и улесняване на заетостта и трудовата мобилност в отрасъла трябва да е обект на двустранните преговори между социалните партньори, идентифициращ професионалните компетенции на заетите и гарантиращ трудовата мобилност на заетите в сектора, както и ограничаващ социалния дъмпинг и нелегалната заетост в отрасъла
- Разработване, прилагане и контрол на социалните партньори на специфични мерки, гарантиращи правата на сезонните работници и достъпа до им до социално осигурителната система
- Разработване на споразумения между социалните партньори, засягащи мобилните/сезоните работници в сектора с цел равното им третиране и гарантиране достъп до права и недопускане на дискриминация
- Участие на секторните социални партньори в разработване на мерки, които да подкрепят реинтегрирането на завръщащите се трудови емигранти на пазара на труда (важи с особена сила за България и Румъния)
- Укрепване на транснационалните отношения и работата в мрежа на организациите в сектора
- Стратегически действия в областта на партньорство с ЕFFAT.
- Съвместяване на трудовия и личния живот да залегне в изготвянето и изпълнението на общи мерки в рамките на социалната и селскостопанската политики.