На своя 4-ти Конгрес Европейските синдикати от земеделието, храните и туризма, ЕФФАТ, призоваха за справедлив и достоен пазар на труда в Европа
Липсата на последователно регулиране и защита - в контекста на разширяването на Европейския съюз и финансовите, икономически, а в последствие и социални кризи - доведе до социален дъмпинг и нелоялна конкуренция, дискриминация спрямо работниците-мигранти, ръст на несигурните работни места и последваща сегментация на пазара на труда, които пречат на движението на работници към по-стабилна заетост, особено за най-уязвимите групи, като мигрантите.
Разширяването и свободното движение на работници са сред най-големите достижения на ЕС, а днес дори и новия председател на Европейската комисия Жан-Клод Юнкер твърди, че вътрешният пазар се нуждае от повече справедливост и най-вече от нова миграционна политика и стриктно изпълнение на Директива 96/71 / ЕО, засягаща командированите работници.
Днес е ясно, че в секторите, представени от EFFAT – в земеделието, в хранително-вкусова промишленост, в туризма - работните места най-често са синоним на несигурна работа, а ширещите се съмнителни практики на фалшиви командировани работници през агенции за временна заетост водят до социален дъмпинг, ниско заплащане, по- дълго работно време, рискове за здравето и безопасността, лоши условия на живот и труд за работниците.
"Вътрешният пазар, който дава възможност за свободно движение на капитали, стоки и услуги, работници и свобода на установяване, може да работи устойчиво само, ако се прилагат силни социални правила, които гарантират равнопоставеност и лоялна конкуренция.", заяви Харалд Виденхофер, EFFAT генерален секретар на ЕФФАТ.
"Днес повече от всякога се нуждаем от европейска директива срещу социалния дъмпинг, която да гарантира равно третиране на всички работници, която отстоява принципа на равнопоставеност на всички работници, които извършват дейност в държава, различна от тяхната държава на произход."
